Betriebliches Gesundheitsmanagement &
Human Resources & Personalentwicklung
Psychologische Beratung & Coaching als Massnahme im BGM
Als Arbeitgeber möchten Sie einen gewinnbringenden und effektiven Beitrag für die mentale und psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden leisten, der Probleme an der Wurzel packt?
Sie haben erkannt, dass es heute leider zu viele Gründe gibt, warum es Menschen psychisch nicht gut gehen kann und dass sich diese Tatsache nicht während der Arbeitszeit outsourcen lässt?
Ein niedrigschwelliges Angebot zur Stärkung der mentalen Gesundheit aller Mitarbeitenden ist für Sie ein wirkliches Anliegen?
Wertschätzung drückt sich nicht nur im Angebot eines Obstkorbes “für die Gesundheit” aus?
Wenn Sie zudem noch Gefallen an dem Gedanken des New Work-Konzeptes haben, ist es für Sie möglicherweise einen Gedanken wert, dass Ihre Mitarbeitenden eine fachlich geeignete Person, die Psychologie und Business-Coaching optimal miteinander verbindet, bei Bedarf an ihrer Seite haben.
Was spricht dafür?
Keine langfristigen Krankheitsausfälle durch Burnout & Erschöpfung
Vorbeugung von Erschöpfung & Burnout
Reflektierte und ausgeglichenere Mitarbeitende
Leistungsfähigere Mitarbeitende
Menschen im Betrieb, die besser miteinander umgehen und kommunizieren können, was das ganze Betriebsklima positiv beeinflusst.
Wertschätzung durch bedürfnisorientierte Massnahmen
Arbeitgeberbindung (Kosten und Aufwandsminimierung) bzw. Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding)
Warum reichen Work-Life Seminare, Workshops oder digitale Tools etc. nicht aus?
Jeder Mensch und die Entwicklung einer Problematik, die sich auf die Psyche auswirkt, sind sehr komplex. Viele Informationen sind hilfreich und unterstützend, ersetzen aber nicht die Zusammenarbeit mit einer fachlich spezialisierten Person, die die Möglichkeit der Reflexion und der Analyse der persönlichen Stellschrauben bietet.
Sie haben Ideen, wie psychologische Beratung und Coaching für Ihre Mitarbeitenden umgesetzt werden könnte? Es steht ein neutraler Praxisraum in Andernach und Zürich sowie die Möglichkeit der virtuellen/hybriden Betreuung zur Verfügung.
Human Resources & Personalentwicklung
Outplacement:
Als Arbeitgeber durch Reflexion wachsen und eine wertschätzende Trennung realisieren. Möglicherweise sieht man sich immer zweimal… und die Mund-zu Mund-Propaganda spricht meist lauter als die Hochglanz-Aussagen und ein teures Werbebudget.
Schema-Coaching/Training:
Muster (Schemata) von Mitarbeitenden erkennen und schemaorientiert erfolgreich führen können. Vorteil zu reinen Persönlichkeitstests: Schema-Coaching ermöglicht auch den Mitarbeitenden ihre eigenen Schemata zu erkennen und konstruktiv ihre Verhaltensoptionen zu verändern.
Externe psychologische Beratung für Einstellungs- und Assessment-Prozesse:
Meine psychologische Expertise und Fragenkompetenz ermöglich es Ihnen mehr zu sehen, als die vordergründigen Aspekte, die in den üblichen Einstellungsprozessen inkl. Vorstellungsgesprächen sicht- und hörbar sind. Zudem bietet der neutrale Blick einer von aussen kommenden Person die Minimierung subjektiv gefärbter Einschätzungen.
Individueller Aufbau und Pflege eines professionellen Social-Media-Profils:
Recruiting-Themen in Zusammenarbeit mit Etienne Paris Medien - Social-Media-Agentur:
Auszubildendenbetreuung
Ansprechpartner und Coaching-Massnahmen zur Begleitung des Übergangs von Schule in Beruf. Reduzierung von Konflikten, Klärung von Erwartungen, Bearbeitung von persönlichen und sozialen Defiziten, Verhinderung von vermeidbaren Ausbildungsabbrüchen.
Kommunikations-Training für Auszubildende, Berufsanfänger, Schüler
Die Fähigkeit zur förderlichen und konstruktiven Kommunikation ist leider nicht automatisch gegeben. Ziel des Trainings ist Stärkung der sozialen Kompetenz, Verringerung von Missverständnissen und Konflikten und damit die persönliche Weiterentwicklung.
Gegenstand des ca. 4-stündigen Trainings ist das Lernen und Einüben von 2 Kommunikationsmodellen und weiteren hilfreichen Kenntnissen zur Sozialkompetenz.
